In einer Welt, in der die Entwicklung von Mitarbeitern für Unternehmen oberste Priorität hat, stehst du oft vor einer Herausforderung: Wie kannst du den Lernerfolg deiner Mitarbeitenden steigern?
Was müssen wir anders machen bei unseren Trainings?
Worauf soll geachtet werden und was sind 80/20 Maßnahmen, die wir heute von unseren Trainer:innen fordern können?
Denn was nützt die beste Schulung, wenn die Teilnehmer nicht genug Wissen nachhaltig behalten? Keine Sorge, hier bekommst du praktische Strategien, die ihr sofort anwenden könnt!
Viele Schulungen starten mit viel Theorie und enden in langen Fragerunden. Doch deine Zeit und natürlich die Zeit aller Teilnehmenden ist kostbar, und oft sind kurze Praxisübungen effektiver als endlose Diskussionen. Beginne daher jede Schulung mit interaktiven Übungen, um das Engagement von Anfang an zu fördern.
Eigeninitiative kann man nur fördern, indem das Unternehmen ein gutes Gefühl bei jedem angebotenen Format hat. Wenn das der Fall ist, ist die Bereitstellung für den Mitarbeitenden schnell geschehen.
Du lernst am besten in einer Umgebung, die Sicherheit und Wohlbefinden ausstrahlt. Eine positive Beziehung zum Trainer und zum Thema steigert die Lernbereitschaft und fördert den Wissensretention. Schaffe daher einen emotional unterstützenden Raum, in dem du dich frei entfalten kannst.
Jeder Mensch ist am engagiertesten, wenn er oder sie selbst die Lernreise bestimmt. Falls Mitarbeitende nicht komplett alleine möglich ist, dann gebt den Mitarbeitenden zumindest die Chance einer Co-Creation. Die Möglichkeit, Schulungsinhalte mitzugestalten hat einen signifikanten Effekt insbesondere bei zwei KPIs: a) Kursteilnahme und b) Abschlussrate. Was kann man alles machen, um die Eigenverantwortung zu fördern?
Indem du diese Strategien in deine Schulungspraxis integrierst, kannst du dein Engagement steigern und somit den Erfolg deiner Trainings maximieren. Denn letztendlich liegt es an dir, eine Lernumgebung zu schaffen, die inspiriert, motiviert und zum Wachstum anregt.
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