Finger going up
Development
6 Minuten

Das 70-20-10-Modell des Lernens – Warum Erfahrung der wichtigste Lehrer ist

LOTARO
October 16, 2025
Feedback
Leadership
Die Theorie X und Theorie Y (McGregor): Das Menschenbild als Basis für moderne Führung und Mitarbeitermotivation
LOTARO
February 2, 2026
Feedback
Development
Die Macht des Reframings: Wie Sie die "Kognitive Umstrukturierung" nutzen, um Stress in der Kommunikation zu managen
LOTARO
January 25, 2026
Feedback
Communication
Der Cynefin-Rahmen: Wie HR Führungskräfte für Entscheidungsfindung in komplexen, unvorhersehbaren Umgebungen schult
LOTARO
January 22, 2026
Feedback
Development
Die 'Inner Game' Methode von Timothy Gallwey: Mentales Coaching zur Freilegung ungenutzten Potenzials
LOTARO
January 13, 2026
Feedback
Development
Growth Mindset vs. Fixed Mindset: Der psychologische Schlüssel zu einer echten Lernkultur
LOTARO
January 12, 2026
Feedback
Communication
Das Reziprozitätsprinzip (Cialdini): Psychologie der Überzeugung für ethische und erfolgreiche Verhandlungen
LOTARO
January 12, 2026
Feedback
Productivity
Das Eisenhower-Prinzip und die 4-Quadranten-Matrix: Prioritäten setzen für maximale Produktivität (und weniger Stress)
LOTARO
January 12, 2026
Feedback
Development
Lewins 3-Phasen-Modell im KI-Wandel: Soft Skills als Anker in der Phase des Refreeze neuer Arbeitskulturen
LOTARO
January 12, 2026
Feedback
Communication
Aktives Zuhören meistern: Mehr als nur Hinhören – Die 4 Stufen nach Schulz von Thun
LOTARO
January 12, 2026
Feedback
Development
Stärken stärken statt Schwächen bekämpfen: Der Schlüssel zu mehr Leistung und Zufriedenheit im Job
LOTARO
January 12, 2026
Lotaro Drip
support@lotaro.de
‍
Lotaro GmbH
Dr.-Rehm-Straße 31
82061 Neuried
Amtsgericht München, HRB 276498

Geschäftsführer: Julia Kupke, Robin Rudolph
Weitere Seiten
So funktioniert'sKurseÜber unsBlogData and PrivacyLinkedin
© All rights reserved
Social Media :
VectorVectorVectorVector